Strategisk og operativ HR-støtte - arbeidsavtaler, onboarding, oppsigelser, NAV-refusjoner og organisasjonsutvikling. Din eksterne HR-avdeling til fastpris.
De fleste bedrifter med 5-50 ansatte har verken budsjett eller behov for en dedikert HR-avdeling, men de har akkurat de samme utfordringene som store bedrifter: Arbeidsavtaler som skal oppdateres, nye ansatte som skal igangsettes, sykemeldte som skal følges opp og konflikter som skal løses. Smart Økonomi fungerer som din eksterne HR-avdeling - tilgjengelig når du trenger det, til fastpris.
Arbeidsavtaler er grunnlaget for ethvert arbeidsforhold. Fra 1. juli 2024 ble kravene til innhold i arbeidsavtalen skjerpet gjennom endringer i arbeidsmiljøloven. Avtalen skal nå blant annet inneholde opplysninger om rett til kompetanseutvikling, hvem som betaler OTP-premie, og prosedyrer ved opphør. Vi utarbeider arbeidsavtaler som oppfyller alle lovkrav, tilpasset din bedrift og den aktuelle stillingen - enten det gjelder fast ansettelse, midlertidig stilling eller deltidsstilling.
God onboarding gir målbar effekt. Strukturert onboarding får nyansatte raskere produktive og gjør at flere blir værende. Vi hjelper deg med å bygge en onboarding-plan som dekker alt fra førstedag-opplevelsen til 90-dagerssamtalen: Velkomstpakke og praktisk informasjon, gjennomgang av arbeidsavtale og personalreglement, oppsett av IT-tilganger og systemer, fadderordning og introduksjonsplan, og oppfølgingssamtaler etter 30, 60 og 90 dager.
NAV-refusjoner representerer store beløp for bedrifter med fravær. Vi følger opp at bedriften din får tilbake det den har krav på: Sykepenger etter arbeidsgiverperioden (dag 17), foreldrepenger ved fødsels- og omsorgspermisjon, pleiepenger ved barns sykdom, opplæringspenger og omsorgsstønad. Inntektsmeldingen sendes digitalt så raskt som mulig etter at vi mottar sykemelding eller søknad - normalt samme arbeidsdag eller neste virkedag - slik at refusjonen kommer raskt.
Ved oppsigelser og avslutning av arbeidsforhold hjelper vi med å sikre at prosessen gjennomføres korrekt etter arbeidsmiljøloven. Det gjelder drøftingsmøte (paragraf 15-1), formkrav til oppsigelsen (paragraf 15-4), oppsigelsesfristens lengde (paragraf 15-3), og sluttavtaler der det er aktuelt. Feil i oppsigelsesprosessen kan gi krav om erstatning - vi sørger for at bedriften er på trygg grunn.
Smart Økonomi med kontor i Fredrikstad (Svaneveien 2, 1661 Rolvsøy) gir deg tilgang til erfarne rådgivere som kjenner arbeidsretten og norsk HR-praksis. Som skybasert byrå betjener vi bedrifter i hele Norge. Ring 48 07 99 18 for en uforpliktende samtale om HR-behovene i din bedrift.
Sist gjennomgått og oppdatert:
Get in touch today and we'll find the best solution for your business.
Contact us