Strategisk og operativ HR-støtte - arbeidsavtaler, onboarding, oppsigelser, NAV-refusjoner og organisasjonsutvikling. Din eksterne HR-avdeling til fastpris.
De fleste bedrifter med 5-50 ansatte har verken budsjett eller behov for en dedikert HR-avdeling, men de har akkurat de samme utfordringene som store bedrifter: Arbeidsavtaler som skal oppdateres, nye ansatte som skal igangsettes, sykemeldte som skal følges opp og konflikter som skal løses. Smart Økonomi fungerer som din eksterne HR-avdeling - tilgjengelig når du trenger det, til fastpris.
Arbeidsavtaler er grunnlaget for ethvert arbeidsforhold. Fra 1. juli 2024 ble kravene til innhold i arbeidsavtalen skjerpet gjennom endringer i arbeidsmiljøloven. Avtalen skal nå blant annet inneholde opplysninger om rett til kompetanseutvikling, hvem som betaler OTP-premie, og prosedyrer ved opphør. Vi utarbeider arbeidsavtaler som oppfyller alle lovkrav, tilpasset din bedrift og den aktuelle stillingen - enten det gjelder fast ansettelse, midlertidig stilling eller deltidsstilling.
God onboarding gir målbar effekt. Forskning viser at strukturert onboarding kan redusere turnover med opptil 25 % det første året og øke produktiviteten med 50 % raskere enn ustrukturert oppstart. Vi hjelper deg med å bygge en onboarding-plan som dekker alt fra førstedag-opplevelsen til 90-dagerssamtalen: Velkomstpakke og praktisk informasjon, gjennomgang av arbeidsavtale og personalreglement, oppsett av IT-tilganger og systemer, fadderordning og introduksjonsplan, og oppfølgingssamtaler etter 30, 60 og 90 dager.
NAV-refusjoner representerer store beløp for bedrifter med fravær. Vi sikrer at bedriften din får tilbake det den har krav på: Sykepenger etter arbeidsgiverperioden (dag 17), foreldrepenger ved fødsels- og omsorgspermisjon, pleiepenger ved barns sykdom, opplæringspenger og omsorgsstønad. Inntektsmeldingen sendes digitalt samme dag vi mottar sykemelding eller søknad, slik at refusjonen kommer så raskt som mulig.
Ved oppsigelser og avslutning av arbeidsforhold hjelper vi med å sikre at prosessen gjennomføres korrekt etter arbeidsmiljøloven. Det gjelder drøftingsmøte (paragraf 15-1), formkrav til oppsigelsen (paragraf 15-4), oppsigelsesfristens lengde (paragraf 15-3), og sluttavtaler der det er aktuelt. Feil i oppsigelsesprosessen kan gi krav om erstatning - vi sørger for at bedriften er på trygg grunn.
Smart Økonomi med kontor i Fredrikstad (Svaneveien 2, 1616 Rolvsøy) gir deg tilgang til erfarne rådgivere som kjenner arbeidsretten og norsk HR-praksis. Over 15 000 kunder stoler på oss. Ring 48 07 99 18 for en uforpliktende samtale om HR-behovene i din bedrift.
Zuletzt ueberprueft und aktualisiert:
Kontaktieren Sie uns noch heute - wir finden die beste Loesung fuer Ihr Unternehmen.
Kontaktieren Sie uns